Indicators on الدورات التدريبية للمرأة You Should Know
Wiki Article
تطوير المهارات القيادية والابتكارية لدى المرأة وتعزيز قدرتها على التكيف مع التغيير ومواجهة التحديات.
يقدم برنامج إعداد الموظفين الجدد، المعلومات التي يحتاج إليها كل من التحق مؤخرًا بالعمل، حول ثقافة الشركة والمهام المطلوبة منه، وكيف يمكن لهؤلاء الموظفين الاندماج مع الفريق سريعًا ليكونوا أعضاء منتجين.
في ظل الظروف الراهنة بابعادها الاجتماعية والاقتصادية والسياسية وتأثيرها على أسواق العمل ووضع المرأة فيه وظهور القطاع الخاص كمحرك أساسي لضمان النمو الاقتصادي في المنطقة العربية واكتساب العمل الحر وريادة الاعمال زخماً في المنطقة العربية.
لا توجد متطلبات لهذه الدورة. كل ما تحتاجه لتحقيق أقصى فائدة من هذه الدورة هو اهتمامك بموضوع الدورة ورغبتك في التعلم.
يتيح البرنامج إجراء المناقشات بين المديرين والموظفين الجدد، للتعرف على الأولويات والنتائج المتوقعة.
تعمد الشركات من خلال برنامج التدريب على إعادة تأهيل المهارات، إلى تعليم الموظفين مهارات جديدة، لتلبية أحدث المتطلبات، أو للانتقال إلى وظيفة أخرى داخلها.
يتوقع في نهاية الدورة التدريبية أن يكون المشاركون قادرين على :
يهدف التدريب إلى تعزيز مهارات تنظيم المشاريع لدى صاحبات المشاريع من خلال التصدي للتحديات المحددة التي تواجهها المشاريع الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء على مستوى المؤسسة، مثل عدم كفاية القيادة وستكون الدورة التدريبية بمثابة شبكة تفاعلية للتواصل بين رائدات الاعمال في الوطن العربي و المدربين بتقديم الدعم التفاعلي من خلال التوجيه والتدريب والدعم المستمر.
الدورة مناسبة تمامًا للمبتدئين ، ولكن إذا كنت تعمل في مجال المبيعات لفترة من الوقت ، فهذه أيضًا طريقة رائعة لإعادة النظر في الأساسيات وصقل تفاصيل إضافية مهاراتك.
مفاوضات فعالة. الدروس سهلة الفهم وشرح طرق استهداف العملاء والتفاعل معهم.
الإفادة بالرأي الشكاوى السبع الشائعة عند الإفادة بالرأي
دورات القيادات العليا والإدارة الإستراتيجية (برامج إعداد القادة)
ويتكون التدريب التوجيهي للموظفين من دورات أساسية وهي:
حيث تهدف إلى مساعدة الملتحقين بها على النجاح وتعزيز قدراتهم على المستويين الشخصي والمهني.